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健康保険についての質問です。
昨年の11月から失業し、転職活動している間健康保険に入って無かったのですがやっと内定が出ました。
入社前に国民健康保険の手続きをしておいた方が良いですか?
11月からずっと入って無いと言うと印象が悪くなるのではという所が心配です。
損害賠償金提示について教えて下さい。
私は、交通事故に遭いました。
10ー0の被害者です。
昨日、保険屋さんから金額の提示がありました。
総治療日数 427日 実通院日数 142日です。
休業損害 285,282円 対象日数 22日傷害慰謝料 666,400円 (4,693円*142日)逸失利益 575,137円 (年収6,186,267円*喪失率5%)後遺障害慰謝料 400,000円認定等級は14級9号です。
上記損害算定は、妥当なのでしょうか?
いろいろ調べていると、傷害慰謝料及び逸失利益がもう少し金額がアップする感じがあるのですが・・・。
治療日数と通院日数どちらで計算すればよいのでしょうか?
いろいろ調べていると、通院日数*2と、治療日数の少ない方の数字を適用するのでしょうか?
わかる限りで結構ですので回答よろしくお願いします。
退職金についてなのですが、主人の会社が数年前に社名が変わり、その時に一度退職扱いになっていたようです。
その時に会社で企業年金を退職金としてAIGスター生命でかけていてくれたようで、今になって請求の用紙を書いて欲しいと紙を貰ってきました。
紙に振り込み先を書く所があったので、おそらく保険会社から振り込まれると思うのですが、振り込まれるまでどの位時間はかかるのでしょうか?
再就職手当てについて失業手当を3月からもらってて4月末に再就職(週25時間のパート)が決まり、5月中旬に職安で再就職手当の申請をしました。
今月の頭に税理士事務所からパート先(就職先)へ、雇用保険の加入手続きをするように連絡があり只今手続き中です。
再就職手当の申請から1ケ月過ぎてますが、この雇用保険手続きが終わらないと、再就職手当の支給が出来るかどうかのお知らせは来ないんですか?
ちなみに、職安から就職先が依頼している税理士事務所に雇用保険の手続きをしなさいと連絡があったそうです。
ややこしい話ですが、わかる方がいましたら教えて下さい。
はじめまして。
たくさんの方が出産手当金の件で質問されてますが、私の境遇にあった回答が見つからなかったため質問させていだだきました。
今の会社で社員として雇用されたのが、2009年1月~です。
私の出産予定日が9月26日です。
以前、会社に8月20日付けで退職という形で話をしましたが、出産手当金の存在を聞き、産後8週まで退職を伸ばしてもらうように相談しています。
その場合、最終お給料の中から、3ヶ月分の社会保険料、雇用保険の分をまとめて事前に精算してもらい、産休中の保険料を全て自己負担という形にしてもらうと会社負担は、0ということになりますよね?
そして、産後8週ぐらいのきりのいい 11月20日付けで退職届をだしてもらった場合、出産手当金はでるのでしょうか?
そうか、もう少し長く在職していないと対象にならないでしょうか?
保険加入期間が1年未満ということもあり、不安です。
会社負担0という条件で在職の形にしてもらいたいのですが、産後8週ジャストで退社しても、出産手当金がもらえるのかご存知の方、意見を下さい。
お願いします。
勤務中の自家用車での事故です。
追突の相手は上司でしかも上司からは会社に言うなと口止めされています。
自分は車両保険に入っておらず自腹で修理しないといけません。
会社に言うと修理代請求できますか?
現在会社で営業をしているんですが、先日上司から勤務時間が過ぎてから、得意先にいくぞと言われ、そのまま直帰するからと言ってお互い自家用車を出して移動していたのですが、途中で私が上司の車に追突をしてしまいました。
上司は私に、「このことは会社には絶対言うなよ」というのですが、私が追突したので私が上司の車の修理を保険で行い、自分の車は車両保険に入っていないので自腹で修理しないといけません。
上司の車の修理については私の保険で直す手続きは完了しました。
しかし修理代が10万を超えると工場からは言われたので、上司に、先日は内緒にしとくと言ったけど、やはり会社に報告しますと伝えると、逆に叱られ少し口論になり、上司が私の修理代の一部を持つから会社には言うなということになりました。
しかし上司は私が悪いの一点張りで少しも反省していません。
その上司は「責任逃れ」がうまい上司らしく、このままでは納得いきません。
やはり会社に言うべきでしょうか?
そうすれば自己負担はなくなるのでしょうか?
それともこの会社で長生きしたいなら上司の言うとおり会社には黙って、修理代の一部を出してもらったほうがよいのでしょうか?
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