見直しをして、自分のニーズに合わせた保険にしていこう。

交通事故の賠償金についての質問（続き）です。
遅くなりましたが、相手保険会社より父の後遺障害等級（事前認定）の連絡書類が届き、自賠法施行別表第一第1級１号に該当し自賠責保険に手続きする旨の内容の書類を受領いたしました。
この場合、父は事故当時７７歳の年金生活者で働く意思がないとして自賠責保険基準では1,600万円となることは分かりましたが（全質問では２級と思っていました。
）慰謝料、介護補償がどれぐらいになるのか見当がつきません。
相手が100％悪いとして教えていただけないでしょうか？
また私が買った本には、要介護第1級と2級には任意保険基準（目安）及び弁護士会基準が掲載されていません、何か理由があるのでしょうか自分なりに交渉に用いたいので。
入院日数：172日 実通院日数：66日 治療期間：629日 症状固定日：78歳 現在79歳 父の介護は高齢の母にしてもらっています。
週２日DAYサービスを利用しています。
質問内容整理：①慰謝料について②事故から将来の介護費用について③要介護第1級と2級には任意保険基準（目安）及び弁護士会基準が掲載されていない理由。
この内容で分かるでしょうか？
乱筆ですみませんが、宜しくお願いいたします。

今日、スーパーの敷地内で追突されました。
原因は相手方の後方不注意でバックで来たところ、私の車の存在に気付かず衝突しました。
クラクション鳴らしたですが聞こえなかったみたいで・・・今現在、私は任意保険未加入状態です。
相手の保険屋の話では10対0という事でした。
その際、ボンネット凹み、フロントバンパー擦り傷、ナンバー変形といった状態になりこういった場合、どうなるのでしょうか？

先日、夜間にバイクと事故を起こしてしまいました。
今のところ相手方に大きなケガはなく、物損となり、お互いの免許にも変更はありませんでしたが、相手方はバイクのブレーキハンドルが曲がったことの修理費を要求しています。
事故は、私が軽で40キロの優先道路を直進で走っていました。
初心運転期間なので絶対1～2キロ以上のオーバーはしてません。
そこへ、歩道沿いの駐輪場からバイクにまたがった男性が突然出てきました。
私わ男性に気付き急ブレーキをかけ、直前で停止したか、かるい接触をしました。
男性は転倒しましたが、病院に行くほどではなかったようです。
その後の私と、私の保険会社との話し合いでは脇道から出てきた場合の事故の過失割合は7:3と言われましたが、私が優先道路を走っていても同じでしょうか?？
バイクの曲がったブレーキハンドルの修理費はいくらくらいなのでしょうか?？
相手が電話を持っていないということと、相手が自賠責保険しか入ってないこと、私がテスト中ということもあり話し合いはかなりスローペースなんですが、このまま ではテストに集中できず、単位を落としそうで、恐怖が2倍です。
この状況で結果がわかりそうな方が答えてくださると気持ちも少し落ち着きます。
よろしくお願いします。
あばたが任意保険加入であれば心配はありません。
保険会社にまかせておけばいいだけです。
相手が保険会社に見積もりを請求し 保険会社が妥当な金額だと判断したら その金額の過失割合分を支払うだけです。
それが安い金額であれば「自腹で払う！」と保険会社に言っておけばいいでしょう。
保険金支払いを受けなければ等級ダウンはありません。
任意加入していてよかったですね。

精神疾患の労災保険からの給付。
精神疾患で労災申請をして認定された場合、何と言う名目の給付がされる可能性があるのでしょうか？
まずは療養補償給付、休業補償給付が支給され、１年半年後に傷病等級に該当したら傷病補償給付、傷病が治癒した時の後遺障害の程度が障害等級９級、１２級、１４級のどれかに該当したら障害補償給付が支給されるのでしょうか？

撮影機能のあるクルマの防犯装置はありますか？
または同じようなシステムを組んだ方がいたら教えて下さい。
一般的にはクルマに近付いたり危害を加えると、音や光で警告したり、オーナーに通知しますよね。
しかし万一窓ガラスを破られたり、ボディに傷を付けられても、それを誰がやったかわかりません。
例えば車内にデジカメなどが設置され、警告すると同時に車外を撮影してくれるようなシステムがあったら便利では、と。
一般家庭の防犯カメラや、ドライブレコーダーのように、保険会社や警察への被害届にも有効となるかもしれません。
またカメラがあることで、未然に防止する力にもなると思うのですが、如何でしょうか？
（そのカメラも壊されたら・・といったことまで考えないものとして）

社会保険の加入にかかる費用について株式会社を立ち上げました。
常勤は、役員が一人（社長）のみで、この一人が政府管掌社会保険（今は協会けんぽの社会保険でしたっけ？？
）の適用対象になるので、社会保険に加入するため、いろいろな書類を揃えている最中です。
例えば従業員負担分（給与天引分）が、健康保険料11,480円厚生年金保険料21,490円だとすると、同じ金額（32,970円）を法廷福利厚生費として、会社が負担することになりますよね？
この費用（32,970円）のほかに会社が支払わなければいけない費用はありますでしょうか？
例えば、従業員数に関係なく、事務手数料として社会保険事務所（もしくは協会けんぽ）から月○○万円請求がある。
新しく従業員を雇い入れたときや、扶養家族が増えたときには、保険証作成手数料として、1人に付き○万円請求がある。
など。